实用指南：如何撰写劳工与人权报告

为什么要撰写劳工与人权报告？

可持续发展报告是…

“（可持续发展报告）可帮助测量与披露公司迈向可持续发展的目标与成果，并且是对公司内外部的利益相关方负责任的做法。”

全球报告倡议组织 (Global Reporting Initiative, GRI)

劳工与人权报告为何重要?

作为可持续发展的核心组成部分，劳工与人权是公司可持续发展报告中重要的社会议题。报告是指传达和呈现公司于某特定时间段的信息，比较其日常运营表现与目标之间的距离。即使已经获得认证或采取相关措施，拥有劳工与人权报告制度对于实施社会管理体系仍至关重要。它有助公司阐述未来政策方向、现有优势和改进事项。同时，可向内部和外部利益相关方展示公司在管理其社会影响方面已达成的成就与向其目标 前进的不懈努力。

劳工与人权报告应该包含哪些内容？

根据公司所处的行业，这张图表列出了可视为对公司的经营有“重要性”（代表具相关性和显著性）之关键环境因素。注记: 公司应根据自身经营活动及实际状况进行“重要性分析”。

劳工与人权：什么对公司来说是具重要性的？

如何报告劳工与人权议题？

按照这些步骤有效地报告劳工与人权议题